V Německu se při výpovědi nebo propuštění musíte řídit německým pravidlem o výpovědní lhůtě, výpovědní lhůta je doba mezi okamžikem, kdy zaměstnanec nebo zaměstnavatel podá výpověď, a koncem pracovní smlouvy. V Německu platí pro agenturní i stálé zaměstnance různá pravidla. Jako zaměstnavatel musíte tato pravidla dodržovat, abyste se vyhnuli právním problémům. Ať už zaměstnáváte zahraniční pracovníky, místní pracovníky nebo prostřednictvím personálních agentur, tento průvodce vám pomůže dodržovat předpisy a být informován.
V Německu se při výpovědi nebo propuštění musíte řídit německým pravidlem o výpovědní lhůtě, výpovědní lhůta je doba mezi okamžikem, kdy zaměstnanec nebo zaměstnavatel podá výpověď, a koncem pracovní smlouvy. V Německu platí pro agenturní i stálé zaměstnance různá pravidla. Jako zaměstnavatel musíte tato pravidla dodržovat, abyste se vyhnuli právním problémům. Ať už zaměstnáváte zahraniční pracovníky, místní pracovníky nebo prostřednictvím personálních agentur, tento průvodce vám pomůže dodržovat předpisy a být informován.
Proč je výpovědní lhůta pro zaměstnavatele důležitá?
Výpovědí může zaměstnanec i zaměstnavatel kdykoli ukončit pracovní poměr. Podle německých zákonů však musí zaměstnavatel požadovanou výpovědní dobu přiměřeně dodržet. Výpovědní lhůta hraje významnou roli při udržování pevného pracovního poměru. Správně stanovená výpovědní lhůta pomáhá chránit firmu před právními postihy a navíc budovat důvěru u zaměstnanců. Zaměstnanec i zaměstnavatel se obvykle dohodnou na zkušební době, která poskytne čas na nalezení náhrady. Oběma tak pomáhá plynule pokračovat v pracovním procesu. Výpovědní lhůta navíc zajišťuje hladké předání funkce. Porušení pravidel výpovědní doby však může vést k právním problémům a dodatečným nákladům.
Výpovědní lhůta pro stálé zaměstnance
Výpovědní lhůta se může lišit v závislosti na vašem zaměstnání, zaměstnanec však musí podat výpověď s minimální výpovědní lhůtou čtyř týdnů, která může začít běžet buď k 15. dni, nebo ke konci kalendářního měsíce. Existují dva typy výpovědních lhůt, standardní výpovědní lhůta pro krátkodobé zaměstnance a delší výpovědní lhůta pro dlouhodobé zaměstnance.
Ve většině případů je standardní výpovědní lhůta pro zaměstnance na dobu neurčitou 4 týdny. Končí buď 15. dnem v měsíci, nebo na konci měsíce. Pokud například podáte výpověď 10. dubna, posledním pracovním dnem bude 15. květen. Na druhou stranu, pokud pro vás zaměstnanec pracuje již několik let, musíte dát delší výpovědní lhůtu. Zde je stručný přehled:
-
2 roky práce – 1 měsíční výpovědní lhůta
-
5 let – 2 měsíce
-
8 let – 3 měsíce
-
10 let – 4 měsíce
-
12 let – 5 měsíců
Poznámka: Tyto delší lhůty platí pouze v případě, že vy, zaměstnavatel, ukončíte smlouvu.
Výpovědní lhůta pro agenturní zaměstnance
V Německu platí pro agenturní zaměstnance jiná pravidla pro výpovědní lhůty. Agenturní zaměstnanci mají jiné smlouvy. Jejich výpovědní lhůty jsou obvykle kratší, zejména na začátku pracovního poměru. Např,
-
První 4 týdny: 2 dny předem
-
5. týden až 2. měsíc: 1 týden výpovědní lhůta
-
3. až 6. měsíc: 2 týdny výpovědní lhůty
-
Po 6. měsíci: 4 týdny výpovědní lhůty
Pravidla se však mohou v různých regionech lišit v závislosti na vzájemné smlouvě. V Německu jsou tato pravidla součástí kolektivních smluv a mohou se mírně lišit. Vždy si ověřte podrobnosti smlouvy nebo se zeptejte personální agentury.
Právní tipy pro zaměstnavatele v Německu
-
Doporučujeme zasílat všechna oznámení v písemné podobě, protože e-maily nebo textové zprávy nejsou v Německu právně akceptovány.
-
Zkontrolujte pracovní smlouvu každého pracovníka. Výpovědní lhůta může být delší, pokud je písemně dohodnuta.
-
Dvakrát si ověřte, zda je váš pracovník v trvalém pracovním poměru, ve zkušební době nebo agenturní, protože pro každou z nich platí jiná pravidla.
-
Vyhněte se krátkým výpovědím, Propuštění bez řádné výpovědní lhůty může mít za následek právní kroky.
-
A co je ještě důležitější: Pokud zaměstnáváte lidi ze zahraničí, kteří chtějí pracovat v Německu, ujistěte se, že rozumějí svým výpovědním lhůtám a pracovním právům. Tím si vybudujete důvěru a vyhnete se zmatkům.
Závěrečné myšlenky
Pro projevení respektu, vybudování důvěry a udržení pevného pracovního prostředí je důležité dodržovat pravidla výpovědní lhůty. Pokud nabízíte práci v Německu nebo pomáháte lidem pracovat v zahraničí, vždy se informujte o aktuálních pracovních předpisech. Malá chyba ve výpovědních lhůtách může vést k velkým problémům.
